2014年8月7日，华东师范大学高级管理者发展与培训（EDP）中心一行三人赴宝钢人才院进行调研活动，与宝钢人才开发院秦长灯院长进行了深入有效的专题交流。
作为中国最大的钢铁企业，宝钢自2003年开始进入世界五百强，并连续三次获得“全球最具竞争力的钢铁企业”称号。其扎实而富有特色的人才培养体系、培养模式与培养机制，值得其他企业借鉴与学习。据秦院长介绍：“宝钢作为世界优秀钢铁企业，其发展远景是“成为学习型组织的典范”，且宝钢高层一直倡导‘两个为荣’：学员以到宝钢领导力发展中心接受培训为荣，而各级管理者则以到宝钢人才开发院授课为荣。”该氛围的营造使宝钢从高层领导到业务领导都高度重视人才的培养与发展。针对不同层级、不同岗位及不同发展阶段的员工，宝钢人才院开发了系列关键项目，以提升培训的针对性和有效性。例如针对新进员工设计的“青苹果计划”，针对高级管理者开发的职称研修，聚焦领导力发展而建立的宝钢（常熟）领导力发展中心，为技术工人专门开设的TOP10研修，在国内第一个建立帮助青年员工树立安全意识的安全体感训练中心等等。
华东师范大学EDP中心主任黄健教授在座谈中表示，企业教育是终身教育体系的重要组成部分，企业在开发人力资源中的主体作用与独特价值必然得到进一步彰显。未来上海终身教育与学习型社会建设政策也应着力推动企业的人力资源开发，以有力促进上海企业的转型发展与城市产业的升级换代。据悉，宝钢关于蓝领技术人才的系列培养举措将作为企业教育中的典型案例，反映在本年度的《上海终身教育发展报告》中，相信宝钢经验将为其他企业外来务工人员和蓝领技术工人培养带来不凡的启示。
此次交流是华东师大EDP中心所开展的企业教育系列专业调研的首次活动。之所以选择宝钢人才开发院作为调研的第一站，不仅是因为宝钢与华东师大长久而愉快的合作历史，更是因为宝钢作为世界500强企业和中国最优秀的钢铁企业，在人才开发方面兼具世界眼光和本土经验。今后华东师大EDP中心将走进更多企业，深入调研和挖掘上海企业在人才发展与管理方面的各种典型经验。
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